Diversity, Equity and Inclusion in Organizations
DEI-teemat (diversity, equity ja inclusion, eli monimuotoisuus, tasa-arvo sekä osallistaminen) ovat nykypäivänä tärkeitä teemoja jokaiselle organisaatiolle. Onnistuneiden DEI-toimenpiteiden edistämiseksi on keskeistä ymmärtää mitä nämä teemat oikeastaan tarkoittavat ja kuinka ne voidaan tuoda osaksi yrityksen jokapäiväistä arkea.
Diversity, Equity and Inclusion in Organizations –verkkokurssi tarkastelee monimuotoisuuden, tasa-arvon ja osallisuuden juuria ja auttaa sinua pohtimaan oman organisaatiosi käytäntöjä sekä tapoja, joilla näitä teemoja tällä hetkellä toteutetaan. Kurssi auttaa sinua ymmärtämään DEI-teemojen tärkeyden hyvinvoivan yhteisön ja menestyksekkään organisaation näkökulmasta ja saat keinoja näiden teemojen edistämiseksi.
Huomioithan, että kurssi on englanninkielinen.
Voit opiskella kurssia omaan tahtiisi ajasta ja paikasta riippumatta.
Sisäistät DEI-teemojen johtamisen merkityksen organisaation tavoitteiden saavuttamisessa.
Tarkastelet aihetta sekä teoreettisesta, että käytännön näkökulmasta, Aalto-yliopiston kouluttajien ja yritysasiantuntijoiden johdolla.
Kenelle
Kurssi sopii erinomaisesti jokaiselle, joka haluaa syventää ymmärrystään monimuotoisuuden, tasa-arvon ja osallistamisen teemoista organisaatioiden kontekstissa.
Kurssi on erityisen sopiva:
- Liiketoimintajohtamisen ja henkilöstöhallinnon asiantuntijoille, jotka haluavat lisätä ymmärrystään DEI-teemoista.
- Johtajille ja esihenkilöille, jotka haluavat edistää inklusiivisuutta omissa tiimeissään.
- Yksilöille, jotka ovat kiinnostuneita aiheesta ja haluavat ymmärtää sekä reflektoida omaa rooliaan monimuotoisuuden, osallistamisen ja tasa-arvon edistämisessä.
Sisältö
Kurssi koostuu lyhyistä opetusvideoista, tekstimateriaaleista ja tehtävistä. Kurssi on jaettu seitsemään moduuliin, joista kukin keskittyy tiettyyn aiheeseen. Kurssin kieli on englanti, ja arvioitu opiskeluajan kesto on 27 tuntia, joka vastaa 1 opintopistettä (ECTS). Voit joustavasti opiskella kurssia omaan tahtiisi.
Kouluttajat
Saija Katila
Saija Katila Dr. Sc. (Econ. & Bus. Adm.) is an Adjunct Professor and a Senior Lecturer at the Department of Management Studies at Aalto University, School of Business.
Saija Katila has a Phd from Helsinki School of Economics. She has been teaching gender, diversity, equity and inclusion related issues over ten years and she has over two decades of research experience in this broad field. Her research draws on practice-based theories of organizing and has paid special attention to constitution of inequalities in in academic, entrepreneurial, leadership or spatial practices. She has further acted as co-direction of the Master’s programme in People Management and Organizational Development.
Kristiina Lahdenranta
Marjo-Riitta Diehl
Marjo-Riitta Diehl is an Associate Professor of Management and Organization at Aalto University School of Business in Finland.
Marjo-Riitta’ research focuses on issues of organizational justice and fairness at work as well as women’s careers. At Aalto University School of Business, she leads the MSc Programme on People Management and Organizational Development.
Previously, Marjo-Riitta served as Vice Dean Research and Professor at EBS Business School in Germany and worked as a researcher at the Finnish Institute of Occupation Health and an advisor at the International Labor Office (Switzerland). She received her PhD at London School of Economics and Political Science (UK) in 2006 where she also held the Blackwell Teaching Fellowship for several years.