Jatkuva ja ketterä oppiminen osana työtä

Jo kolmisen kymmentä vuotta sitten oivallettiin, että työ muuttuu tekniikan ja globalisaation ansiosta niin nopeasti ja niin radikaalisti, ettei mikään pohjatutkinto takaa enää ammattitaidon säilymistä. Alettiin puhua elinikäisestä oppimisesta ja haettiin keinoja, joilla ihmiset voisivat tehdä työssä isojakin osaamishyppyjä. Tämä vaatimus on vain lisääntynyt kaikilla aloilla. Moni työtehtävä muuttuu nyt automaation, robotiikan ja tekoälyn myötä ja tarvitaan paljon uudelleen-, lisä- ja täydennysoppia työkykyisenä pysymiseen.

Mutta sekään ei enää riitä. Monissa työtehtävissä itse työ vaatii uutta tietoa, joka on omaksuttava samalla, kun työtä tehdään. Se vaatii jokaiselta uudenlaisia valmiuksia, töiden järjestelyjä niin, että työssä voi ja haluaa koko ajan hakea uutta ratkaisua ja uutta tietoa, jonka voi yhdessä toisten asiantuntijoiden kanssa ymmärtää ja soveltaa. Kokeilut ja jatkuva asioiden kehittäminen yhdessä ovat työssä oppimisen tapoja, jota pitää johtaa toisella tavalla kuin perinteistä suorittamista.

Jatkuva ja ketterä oppiminen osana työtä käsittelee nykyistä työtä, josta on tullut oppimista ja oppimista, joka on osa työtä. Esityksessä käydään läpi, mitä oppiminen edellyttää jokaiselta ja miten oppimista tuetaan työpaikoilla sekä millainen on oppimista tukevan esimiehen ja johtajan rooli esimiesten ja johtamisen rooli oppimisen tukijana.