Asiakasreferenssi
"Sarlin Oy löysi rautaisen osaajan F.E.C-koulutusohjelmasta”
Miila Huttunen ja Reeta Paavilainen
Kasvu, uudistuminen ja uusien osaajien rekrytointi
Millaista osaamista tulevaisuuden työelämä edellyttää? Miten vastaamme digitalisaation tuomiin haasteisiin? Miten yritys voi tukea jatkuvaa oppimista? Osaaminen ja jatkuva uudistuminen ovat kestävän kasvun tärkeimmät tekijät. Yrityksen kasvu ja uudistuminen ei tapahdu ilman osaavaa henkilöstöä. Autamme organisaatiotanne rekrytoivien koulutusohjelmiemme avulla silloin, kun teillä on tarve löytää osaavia tekijöitä.
Ota yhteyttä
Haluatko kuulla lisää rekrytoivista koulutusohjelmista? Autamme löytämään organisaatiollesi sopivimman ratkaisun. Ole meihin suoraan yhteydessä tai jätä yhteydenottopyyntö.
Kimmo Rissanen, Senior Manager, Recruitment and Change Training Programs
Sari Saastamoinen, Director, Relationship Management, Recruitment, and Change Training Programs
F.E.C-koulutusohjelmat
Uusi työntekijä Further Educated with Companies (F.E.C) -ohjelmasta
RekryKoulutukset
Kun tarvitsette tukea ammattitaitoisten työntekijöiden rekrytoimiseen.
TäsmäKoulutus
Nykyhenkilöstölle uutta osaamista TäsmäKoulutuksen avulla
Uusi työntekijä Further Educated with Companies (F.E.C) -rekrytoivasta koulutusohjelmasta
Aalto EE ja Further Educated with Companies (F.E.C) -ohjelmat tarjoavat monipuolista ja uudenlaista osaamista organisaationne rekrytointitarpeisiin yli 25 vuoden kokemuksella. F.E.C-ohjelma kestää aina yhteensä noin kuusi kuukautta, joista valitsemanne osaaja työskentelee yrityksenne määrittelemissä tehtävissä noin viisi kuukautta.
F.E.C-mallin tavoitteet
Sopivan henkilön löytäminen ja rekrytointi.
Osallistujan ammatillisten taitojen päivittäminen ja kehittäminen.
Yritys ei maksa palkkaa
Kokonaiskustannus yritykselle on 8 400 € (+ alv). Koulutusohjelmaan valitut hakijat saavat ohjelman ajalta koulutukseen myönnettyä avustusta tai työttömyyskorvausta.
Yrityksellä ei ole rekrytointivelvollisuutta
Organisaation ja osallistujan välille tehdään koulutussopimus. Jos yritys on tyytyväinen ohjelmajakson tuloksiin, se voi rekrytoida henkilön ohjelman aikana tai sen päätyttyä.
F.E.C-koulutusohjelmien edut organisaatiolle:
- F.E.C-ohjelmat ovat kustannustehokas, joustava ja luotettava väylä löytää uusia osaavia henkilöitä organisaatioonne
- Koulutusohjelmat keskittyvät tietyn osaamisalueen kehittämiseen – yhteistyöorganisaatio päättää kuitenkin työtehtävistä yhdessä koulutukseen osallistuvan kanssa
- Aalto EE tarjoaa organisaatioonne sopivia henkilöitä ja auttaa valinnassa – henkilöiden esivalinnan tekevät TE-Palvelut ja Aalto EE
- Valmiiksi suunniteltu yliopistotasoinen täydennyskoulutus, josta koulutettava tuo tuoreen tietotaidon organisaationne käyttöön
F.E.C-koulutuskonsepti yritykselle
Aalto EE kartoittaa yrityksellenne potentiaaliset ehdokkaat työnhakijoiden joukosta. Yrityksenne haastattelee joukosta kiinnostavat ehdokkaat ja maksaa ohjelmakohtaisen osallistumismaksun vain, jos sopiva henkilö löytyy. Valittu henkilö saa työttömyysetuutta ohjelmajakson aikana, joten yrityksenne ei maksa hänelle palkkaa. Ohjelmajakso antaa mahdollisuuden muokata työtehtäviä, roolia ja tavoitteita käytännössä todetun osaamisen, kykyjen ja yrityksenne tarpeiden mukaisesti. Yrityksenne voi sitouttaa henkilön työsopimuksella tavoitteiden täytyttyä missä ohjelmajakson vaiheessa tahansa.
Työnhakijan ja työnantajan tarpeet sovitetaan yhteen
Further Educated with Companies (F.E.C) -koulutuskonsepti on suunniteltu yhdessä ELY-keskuksen kanssa. Sen tarkoituksena on sovittaa yhteen työnhakijoiden nykyinen osaaminen ja kehitys- ja uratavoitteet sekä uusien potentiaalisten työnantajien osaamistarpeet. Koulutussopimukseen perustuva F.E.C-ohjelma sisältää Aalto EE:n korkeatasoista koulutusta sekä työnhakijan käytännön työskentelyä yhteistyöyrityksessä. Koulutuksen ja työskentelyn osuudet vuorottelevat ohjelman aikana.
Ohjelman kokonaiskesto on noin kuusi kuukautta, josta yritystyöskentelyä on 80 prosenttia. Koulutuspäiviä on 1–3 päivän jaksoina noin kerran kuukaudessa. F.E.C-ohjelma sisältää siis noin kuuden kuukauden mittaisen yhteistyöjakson potentiaalisen tulevan työntekijän kanssa – ja tavoitteena on työsopimus.
Toimenkuva määritellään aina yrityksen tarpeiden mukaan. Se voi liittyä mihin tahansa yrityksen toimintoihin. Vaihtoehtoja ovat esimerkiksi myynti ja markkinointi, projektijohtaminen, kansainvälistyminen, ICT, muutoksenhallinta, asiakasrajapinnassa toimiminen tai muiden eri tehtävien asiantuntijuus.
Sopivia tekijöitä monenlaisiin tehtäviin
Aalto EE:n järjestämiin työvoimakoulutuksiin hakee jatkuvasti satoja ihmisiä, joista mukaan valitut ovat läpäisseet kolmiportaisen valintaprosessin. Valintakriteereinä ovat muun muassa koulutustausta, työkokemus, erityisosaaminen, aktiivisuus ja motivaatio sekä sosiaaliset taidot. Hakijoiden kirjo ulottuu vastavalmistuneista väitelleisiin, joten voimme tarjota sopivia tekijöitä monenlaisiin tehtäviin. Kokonaisuuden tavoitteena on sekä ratkaista yrityksen tuleva henkilöstötarve että kehittää henkilön osaamista koulutuksen kautta.
Yhteiskunnan tukemaa koulutusta
Aalto EE:n rekrytointiin tähtäävät koulutusohjelmat ovat yhteiskunnan tukemaa koulutusta. Siksi ne ovat yrityksille edullisia. Kokonaiskustannukset yritykselle ovat 8 400 € (+ alv). Osallistumismaksu sisältää myös kohdeyritykseen tulevan osallistujan tapaturma- ja vastuuvakuutuksen.
Kun yritykseen löytyy sopiva ehdokas, yritys, osallistuja ja Aalto EE allekirjoittavat ohjelman ajaksi koulutussopimuksen. Yrityksellä ei ole rekrytointivelvollisuutta ohjelman aikana tai sen päätyttyä, vaikka toimintamme tavoitteena luonnollisesti onkin työsopimuksien syntyminen.
Kokemusta, luotettavuutta ja erinomaisia tuloksia
Aalto EE:n asiantuntijat ovat yrityksen käytettävissä koko koulutusohjelman ajan. He vastaavat kaikista ohjelman käytännön järjestelyistä ja huolehtivat siitä, että yhteistyö kaikkien osapuolten kesken sujuu moitteettomasti.
Aalto EE:lla on yli 20 vuoden asiantuntijakokemus rekrytointiin tähtäävien koulutusohjelmien toteuttamisesta. Toimintamme osana Aalto-yliopistoa takaa laadun ja luotettavuuden. Kauttamme on työllistynyt jo tuhansia työnhakijoita. Sekä osallistujien että yritysasiakkaittemme tyytyväisyysaste on erinomainen: yli 70 prosenttia yhteistyökokeiluista johtaa työsopimukseen.
5000
Yli 5000 yritystä on työllistänyt osaajan kauttamme
70 %
Yli 70 % osallistujista solmii työsopimuksen
20
Yli 25 vuotta kokemusta menestyksekkäistä F.E.C-ohjelmista
Joustavat F.E.C-ohjelmat ovat erinomainen tapa työllistää, kasvaa ja löytää sopivia osaajia yritykseenne. Ohjelmiin on osallistunut tuhansia tyytyväisiä yrityksiä ja koulutettavia: yli 70 prosenttia osallistujista on solminut työsopimuksen. Tervetuloa mukaan menestymään!
Lisätietoa F.E.C-ohjelmista TE-toimiston asiakkaille (hakijat)
RekryKoulutukset organisaatioiden rekrytointitarpeisiin
RekryKoulutus on hyvä vaihtoehto silloin kun tarvitsette tukea ammattitaitoisten työntekijöiden rekrytoimiseen.
RekryKoulutus voidaan toteuttaa yhteistyössä usean organisaation kanssa tai räätälöitynä vain teille. Työnantajayritys ja työ- ja elinkeinohallinto rahoittavat koulutuksen yhdessä siten, että työnantajana osuutenne on 30 % hankintasopimuksen mukaisesta kokonaishinnasta.
Kuinka RekryKoulutus järjestetään?
Organisaatiolle prosessi on vaivaton. Olemme yrityksenne apuna ja hoidamme tarvittaessa dokumentit allekirjoituksia vaille valmiiksi. Hoidamme myös opiskelijahaun, infot ja esihaastattelut yhdessä TE-toimiston kanssa ja esittelemme teille sopivimmat kandidaatit. Päätöksen rekrytoitavasta opiskelijasta tekee yritys.
Ohjelman kesto on tyypillisesti noin 6 kk, joten teillä on aikaa varmistua opiskelijan osaamisesta ja soveltuvuudesta omaan organisaatioonne.
RekryKoulutus lyhyesti:
- Suunnittelette koulutuksen Aalto EE:n kanssa organisaation tarpeiden näkökulmasta
- Teette yhteishankinnan TE-palveluiden kanssa
- Aalto EE auttaa uusien tekijöiden etsimisessä
- Aalto EE järjestää koulutuksen
- Yrityksen maksuosuus on 30 %
Haussa olevat F.E.C-ohjelmat ja RekryKoulutukset
Rekrytoivien koulutusten sivuilta näet tarkemmin minkälaisia hakijoita kuhunkin koulutusohjelmaan haetaan ja mitä aiheita koulutuksessa käsitellään.
Nykyhenkilöstölle uutta osaamista TäsmäKoulutuksen avulla
TäsmäKoulutus on organisaation nykyiselle henkilöstölle suunnattua räätälöityä koulutusta tilanteessa, jossa toiminta tai esimerkiksi käytetty teknologia muuttuu. Koulutuksen avulla voitte nostaa työntekijöiden osaamisen uusien vaatimusten tasolle.
Tiesithän, että yrityksenne voi hyödyntää ELY-keskuksen tukemaa Täsmä- ja MuutosKoulutusta myös lomautustilanteissa?
TäsmäKoulutus voidaan toteuttaa myös määräaikaisten lomautusten aikana tai niiden asemesta.
TäsmäKoulutusta voivat hankkia etenkin pienet ja keskisuuret yritykset, mutta myös julkinen sektori – valtio, kunnat, kuntayhtymät ja seurakunnat. TäsmäKoulutus on ELY-keskuksen rahoittamaa yhteishankintakoulutusta ja ne järjestetään yhteistyössä työ- ja elinkeinohallinnon kanssa.
TäsmäKoulutus lyhyesti:
- Suunnittelette koulutuksen Aalto EE:n kanssa organisaation tarpeiden näkökulmasta
- Teette yhteishankinnan TE-palveluiden kanssa
- Aalto EE järjestää koulutuksen
- Yrityksen rahoitusosuus on 30–50 % koulutuksesta ja riippuen yrityskoosta
Puuttuuko yrityksestänne kriittistä data-analytiikka-, tekoäly- tai koneoppimisosaamista?
Näihin osaamistarpeisiin on mahdollista saada ELYn TäsmäKoulutustukea. TäsmäKoulutuksella yrityksen henkilöstöä pystytään kouluttamaan räätälöidysti kehitys- ja muutostilanteessa. Kiinnostuitko? Ota yhteyttä ja kerromme lisää TäsmäKoulutustuen mahdollisuuksista.